一年のブランクは大きい。
新人のつもりでやらないといけないだろう。
きっとそれよりも厳しい。
ネヅさんと相談しながらになるが配属先によってはネヅさんがちびすけの送り迎えをお願いする可能性あり。
やはりバス30分の影響は大きい。
出来うる限り時差通勤で残業がないところと言う条件を提示すること。
現状、今の部署では厳しいのでは？
本部ではママOLがいるようなので、退職に追い込まれることはなさそう。
ネヅさんに三行半を出された場合。
ちびすけの保育所及び家探し。
恐らく今よりは都心に近い所でないとならないだろう。
また保育所は多少金額が厳しくとも長い時間預かって下さるところを探す必要あり。
キャリアパスは度外視。
今の部署はクライアントさん主体だろうから配置換えの希望も出す必要があるだろう。
派遣社員は年齢のこともあるので出来れば避けたい。
でもここはちびすけ最優先。
恐らく収入もダウンすると予想される。
いずれにしてもシングルマザーの先輩に相談が必要。
ネヅさんに依存しちゃいけないっていうのは十分わかっているつもりでもやはり厳しいな…。
生まれて初めて愛していると思えた人と一緒になりたいという気持ち、叶えてあげたいけど…。
